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Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su arqueo de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a participar activamente en todos los trabajos, foros, y demás actividades que se deriven del incremento de la Ralea Orgánica 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
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Los trabajadores con hijos en antigüedad escolar obligatoria, tendrán preferencia para escoger las descanso en fechas coincidentes con el periodo vacacional escolar anual.
Entre otros criterios de adjudicación, se ponderará el tiempo que le reste de régimen retributivo a la cogeneración de la cual el beneficiario es titular para respaldar aquellos proyectos que vayan a suponer un decano ahorro de emisiones, Triunfadorí como decano ahorro crematístico para el conjunto de los consumidores.
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El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada adelanto acertará derecho a la empresa a descontar de la balance del mismo el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
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1. Corresponde al empresario titular del centro de trabajo la obligación de informar y de instruir a los empresarios, que desarrollen sus actividades en su centro, sobre los riesgos detectados en el mismo y sobre las medidas de protección y prevención correspondientes, Triunfadorí como sobre las medidas de emergencia a aplicar, more info para su traslado a los trabajadores afectados.
Las preguntas o consultas dirigidas a la Comisión Paritaria requerirán previamente a ser resueltas que sea ingresado por quien formula las mismas, el importe de 150 euros en la cuenta corriente que se indicará al finalidad, excepto aquellas consultas que sean remitidas por organismos asociados o afiliados a las organizaciones firmantes del presente convenio.
Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Si no existiese puesto de trabajo o función compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si aceptablemente conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.